Projekt rozporządzenia numer RD172 Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

Projekt rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych został opracowany w celu podwyższenia kwot maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru oraz powołania.

W myśl art. 9 ust. 1 pkt 2 lit. a ustawy budżetowej na 2025 r. ustalono kwotę bazową dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe w wysokości 1 878,89 zł. Ustawa budżetowa na 2025 r. zakłada podwyższenie o 5% kwoty bazowej dla tych stanowisk (dotychczasowa kwota bazowa wynosi 1 789,42 zł), co oznacza, że wzrośnie limit maksymalnego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych na podstawie wyboru do kwoty 21 043,57 zł. Zatem konieczna jest zmiana rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1638) w powyższym zakresie (załącznik nr 1 i 2 do rozporządzenia).

Celem projektowanego rozporządzenia jest także uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, określonego w tabeli I w załączniku nr 3 do rozporządzenia. Nowe kwoty wynagrodzenia zasadniczego uwzględniają wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r., która od 1 stycznia 2025 r. wynosi 4 666 zł – zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz. U. poz. 1362).

Projekt rozporządzenia przewiduje podwyższenie kwot maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, określonych w załączniku nr 1. Kwoty te zostały ustalone w taki sposób, aby łącznie z dodatkiem specjalnym nie przekroczyły 21 043,57 zł, czyli 11,2‑krotności kwoty bazowej dla kierowniczych stanowisk państwowych, zgodnie z art. 37 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych. Wzrost maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w tej grupie wynosi około 5% w stosunku do obowiązujących stawek.

Projekt podnosi również kwoty maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego dla pracowników zatrudnionych na podstawie powołania (załącznik nr 2). Ich poziomy są ustalone odpowiednio w relacji do pracowników z wyboru, a wzrost wynosi także około 5%.

W przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę projekt rozporządzenia podwyższa minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego (załącznik nr 3). Nowe stawki uwzględniają minimalne wynagrodzenie za pracę wynoszące od 1 stycznia 2025 r. 4 666 zł, a wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego waha się od 5% do 16,65%.

Proponuje się, aby kwoty maksymalnego i minimalnego wynagrodzenia oraz dodatku funkcyjnego, określone w załącznikach nr 1–3, miały zastosowanie do wynagrodzeń i dodatków należnych od dnia 1 stycznia 2025 r. Projektowane rozporządzenie ma wejść w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Źródła: