Izba Karna Sądu Najwyższego zmierzy się z problemem, czy prawomocne ukaranie mandatem karnym za wykroczenie blokuje możliwość potraktowania tego czynu jako ciągłego. Odpowie także na pytanie, czy w takich przypadkach można nałożyć surowszą karę. Chodzi tu głównie o drobnych złodziei, kradnących w sklepach towary niewielkiej wartości, ale za to dość często. Przeanalizowana zostanie granica między
Sąd Najwyższy rozstrzygnął istotną kwestię ochrony pracowników w okresie przedemerytalnym. W uchwale z 30 września 2025 r. (sygn. III PZP 6/24) siedmioosobowy skład Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych orzekł, że wynikający z art. 39 Kodeksu pracy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę znajduje zastosowanie również do umów na czas określony – także wtedy, gdy umowa kończy
W dniu 26 lutego 2025 r. Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów podjął uchwałę w sprawie nadgodzin nauczycieli. Uznano, że czas pracy nauczyciela przekraczający normy określone w Karcie Nauczyciela jest pracą w godzinach nadliczbowych w rozumieniu Kodeksu pracy. To przełomowe rozstrzygnięcie ma kluczowe znaczenie dla interpretacji przepisów dotyczących czasu pracy w oświacie i może wpłynąć
Powódka była zatrudniona w spółce na stanowisku krupiera, gdyż Casinos prowadziło gry losowe. W miejscu jej pracy obowiązywały trzy regulaminy: regulamin pracy, wynagradzania i premiowania. Istotny był par. 12 regulaminu pracy, który określał ubiór służbowy i roboczy krupierów, a także wygląd zewnętrzny. Krupierzy byli zobowiązani do starannego wyglądu. Kobiety musiały mieć silny makijaż i pomalowane
Sąd Najwyższy w postanowieniu z 11 grudnia 2024 r. (sygn. III PSK 110/24) stwierdził, że choroba pracownicy nie uzasadnia zawieszenia biegu przedawnienia. Okoliczność związana z przebywaniem przez powódkę na zwolnieniach lekarskich przez kilka miesięcy nie mogła wiązać się z takim skutkiem. Po zakończeniu okresu objętego zwolnieniami nie wystąpiły żadne przeszkody uniemożliwiające jej wytoczenie powództwa. SN
