Sąd Najwyższy rozstrzygnął istotną kwestię ochrony pracowników w okresie przedemerytalnym. W uchwale z 30 września 2025 r. (sygn. III PZP 6/24) siedmioosobowy skład Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych orzekł, że wynikający z art. 39 Kodeksu pracy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę znajduje zastosowanie również do umów na czas określony – także wtedy, gdy umowa kończy się przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego. Ta interpretacja ma praktyczne znaczenie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników objętych ochroną przedemerytalną.

Treść uchwały:

Wynikający z art. 39 Kodeksu pracy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy także umowy zawartej na czas określony, w tym także takiej, której okres obowiązywania upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego.

Dokumenty i źródła:

• Treść uchwały (PDF) na stronie Sądu Najwyższego
• Wersja HTML uzasadnienia
• Zagadnienie prawne w serwisie SN
• Plik uchwały (lokalna kopia)