Zakaz wypowiedzenia z art. 39 k.p. obejmuje też umowy na czas określony – uchwała Sądu Najwyższego
Sąd Najwyższy rozstrzygnął istotną kwestię ochrony pracowników w okresie przedemerytalnym. W uchwale z 30 września 2025 r. (sygn. III PZP 6/24) siedmioosobowy skład Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych orzekł, że wynikający z art. 39 Kodeksu pracy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę znajduje zastosowanie również do umów na czas określony – także wtedy, gdy umowa kończy