Oto główne wątki skandali z udziałem rad pracowniczych i związków zawodowych w WORD-ach: Toruń: Konflikt z dyrekcją i pikiety W WORD Toruń doszło do poważnego konfliktu między związkowcami a dyrekcją. Związkowcy alarmowali o nieprawidłowościach, co skutkowało pikietami i petycjami do marszałka województwa. PIP żądała ukarania dyrektora. W sprawę zaangażowana była prokuratura, a tło stanowiły oskarżenia
29 stycznia 2026 r. o godzinie 12:00 odbędzie się bezpłatny webinar: Mobbing może spotkać każdego. Jak bronić siebie i innych? Webinar poprowadzą Kasia Matyjewicz, ekspertka antymobbingowa, oraz dr n. pr. Karolina Grosicka, prawniczka, ekspertka ESG i Compliance, a także osoba, która spotkała się z wieloma trudnymi, toksycznymi sytuacjami w pracy. Razem omówią, co realnie możemy
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) i wpisany do Wykazu Prac Legislacyjnych Rządu 13 stycznia 2025 r., dotyczy przede wszystkim aktualizacji definicji mobbingu oraz implementacji dyrektyw unijnych dotyczących ochrony pracowników przed przemocą i szkodliwymi czynnikami środowiskowymi. Główny powód zmian to fakt, że definicje przemocowych zachowań w miejscu pracy
Uproszczenie definicji mobbingu i uznanie, że jego podstawową cechą ma być uporczywe nękanie pracownika to najważniejsze założenie projektu ustawy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jak poinformował resort, proponowana zmiana definicji zakłada uniezależnienie stwierdzenia istnienia mobbingu od intencjonalności działania sprawcy lub wystąpienia określonego skutku, a także wyklucza zachowania incydentalne i jednorazowe. Projekt czeka teraz na
