10 maja 2023 r. przyjęto dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970, której celem jest ograniczenie luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Akt wprowadza mechanizmy przejrzystości wynagrodzeń, w tym obowiązek raportowania przez pracodawców różnic w płacach. Poniżej omawiamy kluczowe założenia i udostępniamy odnośniki do pełnych tekstów. Cel dyrektywy jest dużo bardziej ambitny, na co wskazuje