10 maja 2023 r. przyjęto dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970, której celem jest ograniczenie luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Akt wprowadza mechanizmy przejrzystości wynagrodzeń, w tym obowiązek raportowania przez pracodawców różnic w płacach. Poniżej omawiamy kluczowe założenia i udostępniamy odnośniki do pełnych tekstów.

Cel dyrektywy jest dużo bardziej ambitny, na co wskazuje chociażby sam jej tytuł. Jest nim ograniczenie luki płacowej między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn. Zgodnie z art. 4 ww. dyrektywy państwa członkowskie podejmują niezbędne działania celem zapewnienia, aby pracodawcy dysponowali strukturami wynagrodzeń zapewniającymi równe wynagrodzenie za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Dyrektywa zawiera też konkretne mechanizmy, jak raportowanie luki płacowej (art. 9 dyrektywy).

Dokumenty:

• CELEX_32023L0970_EN_TXT
• CELEX_32023L0970_PL_TXT

Źródła:

• EUR-Lex: dyrektywa 2023/970
• SIP LEX: omówienie dyrektywy
• Prawo.pl: jawność wynagrodzeń – co dalej?