Jawność płac, dyskryminacja bezdzietnych i rekrutacja bez reguł – co wynika z polskiego prawa pracy?
Jawność wynagrodzeń: co już wiadomo, co dopiero nadchodzi Do tej pory pracodawcy w Polsce nie mieli obowiązku podawania wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę. Widełki płacowe pojawiały się głównie z inicjatywy firm, które chciały zwiększyć atrakcyjność rekrutacji lub były otwarte na praktyki transparentności. Z badań rynku pracy wynika jednak, że brak jawności wynagrodzeń powoduje wydłużenie