Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. (tekst mający znaczenie dla EOG) ma na celu wzmocnienie stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Wprowadza mechanizmy przejrzystości wynagrodzeń oraz egzekwowania, aby skuteczniej zwalczać utrzymującą się lukę płacową.

Zgodnie z danymi Rady Europejskiej i Rady UE z 2018 r., luka płacowa między kobietami a mężczyznami w UE wynosiła 13%, a luka emerytalna – 30%. Główną przyczyną, według autorów dyrektywy, jest brak przejrzystości wynagrodzeń. Nowe przepisy mają dać pracownikom prawo do informacji o poziomach płac, wzmacniając ich pozycję w dochodzeniu równości. Czytaj więcej na Prawo.pl: https://www.prawo.pl/kadry/jak-przygotowac-sie-na-dyrektywe-o-jawnosci-wynagrodzen,525456.html

Państwa członkowskie muszą wdrożyć dyrektywę do 7 czerwca 2026 r. (dwa lata od jej publikacji). Przepisy wprowadzają szereg nowatorskich rozwiązań w zakresie jawności wynagrodzeń, które nie powinny budzić większych kontrowersji. Więcej o tym, jak przygotować się na zmiany, przeczytasz na Prawo.pl: https://www.prawo.pl/kadry/jak-przygotowac-sie-na-dyrektywe-o-jawnosci-wynagrodzen,525456.html

Źródła:

• https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A32023L0970
• https://demo-aux.swiftkoi.dev/dyrektywa-2023-970-w-sprawie-wzmocnienia-stosowania-zasady-rownosci-wynagrodzen-dla-mezczyzn-i-kobiet-za-taka-sama-prace-lub-prace-o-takiej-samej-wartosci-za-posrednictwem-mechanizmow-przejrzystosci-w/celex32023l0970pl_txt/
• https://demo-aux.swiftkoi.dev/dyrektywa-2023-970-w-sprawie-wzmocnienia-stosowania-zasady-rownosci-wynagrodzen-dla-mezczyzn-i-kobiet-za-taka-sama-prace-lub-prace-o-takiej-samej-wartosci-za-posrednictwem-mechanizmow-przejrzystosci-w/celex32023l0970en_txt/