Wszelkie prawa zastrzeżone. „© Iryna Mikhalap 2026”. Publikacja za zgodą autorki. Zatrudnianie małoletnich poniżej 15. roku życia. Zatrudnianie małoletnich poniżej 15. roku życia to zagadnienie budzące liczne kontrowersje natury prawnej, społecznej i etycznej. Z jednej strony pojawiają się argumenty dotyczące rozwoju talentów, wsparcia rodzin czy edukacji poprzez praktykę, z drugiej – potrzeba ochrony praw dziecka,
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) i wpisany do Wykazu Prac Legislacyjnych Rządu 13 stycznia 2025 r., dotyczy przede wszystkim aktualizacji definicji mobbingu oraz implementacji dyrektyw unijnych dotyczących ochrony pracowników przed przemocą i szkodliwymi czynnikami środowiskowymi. Główny powód zmian to fakt, że definicje przemocowych zachowań w miejscu pracy
Uproszczenie definicji mobbingu i uznanie, że jego podstawową cechą ma być uporczywe nękanie pracownika to najważniejsze założenie projektu ustawy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jak poinformował resort, proponowana zmiana definicji zakłada uniezależnienie stwierdzenia istnienia mobbingu od intencjonalności działania sprawcy lub wystąpienia określonego skutku, a także wyklucza zachowania incydentalne i jednorazowe. Projekt czeka teraz na
